Завершилась очная часть оценки кандидатов в резерв проектного управления Администрации города Воронежа. Диагностика была направлена на изучение компетентности по вопросам проектного управления и выявление личностно-профессиональных особенностей руководителей. Технология комплексного ресурсного анализа включала участие в проблемно-аналитической деловой игре. 

Эксперты факультета оценки и развития управленческих кадров по итогам работы подготовят индивидуальные характеристики для каждого участника и составят индивидуальный план их профессионального развития.

Кандидаты, обладающие наиболее выраженными личностно-профессиональными ресурсами, войдут в резерв проектного управления и примут участие в образовательной программе, реализуемой ВШГУ РАНХиГС.