14 февраля в Президентской академии состоялась экспертная дискуссия «Пути реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров: методология и методы», посвященная обсуждению проекта методических рекомендаций в рамках поручения Комиссии при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. В дискуссии приняли участие эксперты РАНХиГС и представители субъектов РФ, выступившие с экспертными предложениями по проекту разработанных методических рекомендаций.
В рамках дискуссии обсуждались перспективы и возможности поиска единых подходов к формированию регионального резерва управленческих кадров, методология и методы оценки кандидатов в резерв, необходимость создания научно-методического совета по работе с резервом управленческих кадров, а также опыт субъектов РФ по работе с такими резервами.
Дискуссию открыл декан факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РАНХиГС Илья Шебураков. Он отметил необходимость комплексного подхода к вопросу работы с кадровыми резервами, включая разработку единых стандартов отбора и оценки кандидатов. Он также поделился успехами от уже проделанной работы – с 2014 года назначаемость из резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента РФ, составила более 50%.
Директор Центра карьерного сопровождения государственных служащих ФОиР ВШГУ РАНХиГС Елена Чирковская рассказала о целесообразности формирования общего подхода к оценке личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов в управленческие резервы. Особое внимание было уделено проблеме единой системы оцениваемых компетенций и возможности их оцифровки. В ходе дискуссии был рассмотрен инструментарий комплексного ресурсного анализа, представленный в проекте методических рекомендаций, а также опыт применения этих методик отбора кандидатов в резервы управленческих кадров на региональном и федеральном уровнях.
По инициативе, поддержанной Комиссией при Президенте РФ по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС выступает площадкой для интеграции уникального опыта субъектов РФ и формирования единого методологического подхода к поиску и отбору талантливых управленцев для сферы госслужбы.