15 октября стартовал очный этап программы «Команда будущего Воронежской области». Кандидатам предстоит пройти онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления управленческой готовности и управленческого потенциала. Участникам предстоит принять участие в оценочной деловой игре, пройти интервью и заполнить специальные опросники. Очный этап конкурса продлится до 19 ноября. По мнению Александра Гусева, это самый важный этап, поскольку «именно там мы и сможем понять, насколько человек готов и нужен нам».
На первом, заочном этапе проекта «Команда будущего Воронежской области» поступило 2457 заявок из 12 регионов страны (помимо Воронежской области) – Липецкой, Белгородской, Ростовской, Курской, Тверской, Ярославской, Самарской, Тюменской, Челябинской областей, а также из Москвы, Санкт-Петербурга и Ненецкого автономного округа.
Каждый кандидат в рамках заочного этапа должен был заполнить на портале «Команда будущего Воронежской области» биографическую анкету, специально разработанную для подобных конкурсов, представить людей, которые могут его рекомендовать и записать видео-презентацию. На основании совокупного количества баллов, набранных за выполнение данных заданий, был сформирован рейтинг соискателей. В итоге во второй, открытый этап прошли 90 человек, набравшие наибольшее количество баллов.
Программа «Команда будущего Воронежской области» реализуется в рамках проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке двух структурных подразделений Академии при Президенте РФ: факультета оценки и развития управленческих кадров и центра управления изменениями.
Цель программы – сформировать резерв высокоэффективных управленцев, единый для органов власти, бизнеса и общественных организаций.