24 ноября в Нижегородском институте управления – филиале РАНХиГС состоялся конкурсный отбор претендентов на пост министра экологии и природных ресурсов Нижегородской области. 11 кандидатов приняли участие в проблемно-аналитической деловой игре, разработанной Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. Претендентов на руководящую позицию в Правительстве региона оценивали модераторы, эксперты Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС и Нижегородского института управления, представители органов государственной власти Нижегородской области. «Методология, по которой наши коллеги из РАНХиГС проводят деловую игру, основана на практике отбора кандидатов в Президентский резерв. При этом она адаптирована для регионов – претенденты на пост министра экологии в ходе игры предлагали решение местных, но отнюдь не местечковых проблем», - рассказал Управляющий делами правительства Нижегородской области Андрей Бетин.
Вопросы для деловой игры составлялись в соответствии с запросами, поступившими на портал «Команда правительства» от жителей Нижнего Новгорода и Нижегородской области, и были отобраны экспертной комиссией. Участникам конкурса требовалось проанализировать данные экологические проблемы и совместными усилиями разработать стратегию их решения. «Формат проблемно-аналитической деловой игры позволяет провести углубленную диагностику кандидатов, оценить их способности к аналитическому и творческому мышлению, коммуникативные навыки, готовность управлять изменениями и работать на командный результат. Личностные и профессиональные качества претендентов на руководящий пост будем оценивать и по результатам глубинного интервью. Отмечу, что все процедуры проводятся в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров РФ, которая была разработана специалистами РАНХиГС», - рассказал заместитель директора института Владимир Аврамцев.
«Очный этап конкурсного отбора представляет собой комплексный ресурсный анализ кандидатов, поэтому мы применяем различные форматы взаимодействия с участниками, - отметил заместитель директора Центра современных и кадровых технологий Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Айнур Мударисов. - Важно оценить не только управленческие качества кандидатов, но также их управленческий потенциал. Вместе с тем стоит отметить, что одна из ключевых задач – предоставить участникам информацию об их личностно-профессиональных ресурсах, на которые они смогут опираться в своем дальнейшем развитии».
Ожидается, что свои проекты/программы развития сферы экологии и природных ресурсов региона кандидаты на пост министра экологии защитят перед экспертной комиссией в первой декаде декабря 2018 года.