Правительство Мурманской области по инициативе врио губернатора Андрея Чибиса совместно с Российской Академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации запустили открытый конкурс управленческих кадров «Лидеры Севера», который позволит самым инициативным и профессиональным жителям попасть в органы управления, а также стать сотрудниками ведущих предприятий региона. Директор центра современных кадровых технологий факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РАНХиГС Елена Чирковская отметила, что конкурс направлен не столько на создание «скамейки запасных», сколько на формирование команды единомышленников. (Смотреть видео...)

Глава региона пригласил к участию в проекте всех инициативных управленцев, предупредив, что они должны быть готовы к тому, что работа госслужащего интересная, но нелёгкая, в том числе с точки зрения графика.
С момента старта конкурс показал свою востребованность. За первые сутки на сайте https://lider51.ru/ зарегистрировались 944 человека, 541 человек зарегистрировались в качестве участников.
Подведены итоги первых двух недель, получены первые статистические данные.
За две недели на портале зарегистрировались 1367 человек.

Интерес к конкурсу проявили и за пределами Мурманской области. Среди кандидатов оказались жители 15 регионов России: Республика Алтай, Карелия, Крым, Воронежская, Томская, Нижегородская, Владимирская, Смоленская, Ленинградская, Новгородская, Ростовская, Тульская, Курская области, Москва и Санкт-Петербург.

Конкурс будет состоять из двух этапов: очного и заочного. Для участия в первом туре требуется соответствие всего лишь нескольким параметрам: гражданство РФ, возраст от 21 года до 60 лет, наличие высшего образования и управленческого опыта.
На первом этапе участникам предстоит зарегистрироваться на сайте https://lider51.ru/  и предоставить о себе информацию, заполнив подробную биографическую анкету, представить двух рекомендателей и записать короткое видеоинтервью, в котором может рассказать о том, как видит свой вклад в развитие Мурманской области.
В ходе оценочных процедур будет проведена обработка результатов заочного этапа и кандидаты, получившие по итогам оценки максимальное количество баллов, пройдут в очный этап программы.  На втором этапе углубленной личностно-профессиональной диагностики участники пройдут тестирование, экспертные интервью и поучаствуют в проблемно-аналитической деловой игре. Методология отбора в резерв разработана РАНХиГС на основе Общей концепции формирования и развития резервов управленческих кадров в РФ (https://gossluzhba.gov.ru/rezerv).
Итогом конкурса станет формирование кадровой базы для правительства и ведущих предприятий области.