Правительство Мурманской области по инициативе губернатора Андрея Чибиса совместно с Российской Академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации проводят открытый конкурс управленческих кадров «Лидеры Севера», который позволит самым инициативным и профессиональным жителям попасть в органы управления, а также стать сотрудниками ведущих предприятий региона. 28 сентября, в Мурманске, состоялась проблемно-аналитическая деловая игра. https://murman.tv/news/russian-1/novosti/1569829708-na-severe-zhit-tema-reshayuschego-etapa-otkrytogo-konkursa-upravlencheskih-kadrov-lidery-severa
"На Севере жить!", так звучала тема завершающего мероприятия очного этапа открытого конкурса управленческих кадров "Лидеры Севера".
В деловой игре приняли участие 107 человек, успешно преодолевшие отборочные испытания.
Работу участников конкурса оценивали эксперты факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ: Воробьева О., Рожок А., Клычникова К., Белозерова М., Шебуракова О., Дроздова И., Миханькова П., Подольский Д., Косороткина М.
Вела игру Чирковская Елена, директор центра современных кадровых технологий ФОиР ВШГУ.
Наблюдателями на игре выступили члены конкурсной комиссии - региональные министры, ректоры вузов, председатель областной Думы, директор ГТРК "Мурман".
С момента старта конкурс показал свою востребованность. Всего на портале https://lider51.ru/ зарегистрировались 1684 человека.
Интерес к конкурсу проявили и за пределами Мурманской области. Среди кандидатов оказались жители 15 регионов России: Республика Алтай, Карелия, Крым, Воронежская, Томская, Нижегородская, Владимирская, Смоленская, Ленинградская, Новгородская, Ростовская, Тульская, Курская области, Москва  и Санкт-Петербург.
Итогом конкурса станет формирование кадровой базы для правительства и ведущих предприятий области.
А для 30 победителей этого конкурса, со слов врио заместителя губернатора Мурманской области Оксаны Демченко, будут разработаны индивидуальные планы карьерного развития. Для каждого будет определён наставник, эти люди будут занимать определённые должности, получат соответствующие задачи и много пользы принесут родному региону.
Методология отбора в резерв разработана РАНХиГС на основе Общей концепции формирования и развития резервов управленческих кадров в РФ (https://gossluzhba.gov.ru/rezerv).