Первый день Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления» продолжился в формате экспертной дискуссии, общей темой которой стала   управленческая успешность.
В начале дискуссии, организованной деканом факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Ильей Шебураковым, спикеры – приглашенные эксперты Павел Безручко, Юрий Шатров, Светлана Симоненко, Елена Селезнева, Александр Гудиев и Елена Чирковская обсудили сущность такого явления, как управленческая успешность и то, как можно прогнозировать её проявление на основе оценки управленческого потенциала.


Дискуссия развернулась вокруг понятия управленческого потенциала и позволила участникам рассказать о собственном понимании как измерять потенциал руководителя и как его развивать.

Этот обмен мнениями был чрезвычайно полезен для продолжения разговора.

Во второй части дискуссии спикеры осветили процесс оценки ресурсов и потенциала управленцев на основе практики консалтинговых компаний и корпоративного опыта. В частности, Юрий Шатров, руководитель практики Digital Assessment «ЭКОПСИ Консалтинг» в своем докладе привел результаты исследования 4 подходов к оценке потенциала, участие в котором приняла 231 компания.

Возможности оценки потенциала и ресурсов сотрудников были освещены с разных ракурсов. Например, через выявление мотивации и осознанности как важных составляющих управленческой эффективности руководителей, о чем рассказала Ирина Макарычева, Советник главы Удмуртской Республики по вопросам кадровой политики. 

Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС в лице Елены Чирковской представил доклад о результатах исследования психобиографических предикторов проявления управленческого потенциала, в ходе которого были описаны взаимосвязи между управленческой успешностью руководителей и их успеваемостью в школе и вузе. 

Весьма интересным было выступление об опыте оценки личностного потенциала с применением компьютерной системы «The Observer-XT 15», по итогам которого можно выбрать вектор развития личностного потенциала исследуемого. Доклад был представлен доцентом кафедры нейро-патопсихологии МГППУ Татьяной Шининой и директором АНО Научно-практическая лаборатория «Психологические инструменты» Ириной Морозовой. 

Поделилась практикой отбора наиболее потенциальных сотрудников начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала Министерства финансов РФ Эльвира Царева, рассказав о программе "Кадровый резерв Министра" и ее позитивных эффектах.

Эксперты поделились наработками проведения оценки потенциала не только отдельно взятых сотрудников, но и управленческих команд. Соответствующим опытом поделилась Светлана Симоненко, управляющий партнер и основатель Detech Group.

Сочетание живой экспертной дискуссии, в ходе которой происходил обмен мнениями, и докладов о практическом опыте оказалось весьма интересным и продуктивным. Об этом также свидетельствовала активность участников в чате конференции.