Факультет оценки и развития управленческих кадров это научное, образовательное, экспертно-аналитическое подразделение Института «Высшая школа государственного управления» РАНХиГС, обладающее уникальными компетенциями в сфере личностно-профессиональной диагностики, оценки и развития кадров сферы государственного управления на основе ресурсного подхода.
Факультет создан на базе Центра современных кадровых технологий ВШГУ, который в последствии вошел в структуру факультета и является его системообразующим структурным подразделением. В основе деятельности факультета лежит более чем 20-летний опыт работы с руководителями сферы государственного управления (база данных обследованных руководителей и специалистов более 20 000 человек), базирующийся на исследовании их биографических данных.
СТРУКТУРА ФАКУЛЬТЕТА
1. Центр организационного сопровождения программ и проектов
2. Центр оценки руководителей и управленческих команд
3. Центр современных кадровых технологий
4. Кафедра психологии личности в системах управления
5. Научно-исследовательская лаборатория «Диагностика и оценка руководителей»
Основные направления деятельности ФОиР:
Личностно-профессиональная диагностика и оценка управленческих кадров и ресурсного потенциала управленческих команд
Обучение и развитие личностно-профессиональных ресурсов руководителей с использованием самых современных образовательных технологий
Индивидуальное карьерное сопровождение и коучинг руководителей высшего звена
Научные исследования, экспертно-аналитическая деятельность и методические разработки в сфере оценки персонала, совокупного потенциала управленческих и проектных команд, технологий развития кадров управления.
Декан Факультета
 |
ШЕБУРАКОВ |