28 ноября сотрудники лаборатории «Диагностика и оценка руководителей» под руководством доктора психологических наук, профессора Ю.В. Синягина представили итоговые результаты научно-исследовательских работ, выполненных в рамках государственного задания РАНХиГС на 2019 год. Все шесть самостоятельных исследований объединяет единая теоретико-методологическая основа – личностно-ориентированный подход к управлению, ресурсная личностно-профессиональная диагностика и трехкомпонентная модель управленческой готовности (автор Ю.В. Синягин). Исследования посвящены изучению новых подходов к формированию резервов управленческих кадров, разработке концепции формирования единой системы управления талантами в России, повышению эффективности реализации государственной кадровой политики на основе стандартизации требований к специалистам по оценке управленческих кадров, повышению эффективности формирования и развития кадровых резервов на основе учета психобиографических факторов управленческой успешности, разработке и апробации технологий оценки социальной направленности и систему ценностных ориентаций государственных служащих, разработке и апробации методов личностно-профессиональной диагностики с использованием цифровых технологий. Выводы и результаты проведенных исследований имеют теоретическую новизну и явную практическую значимость для развития системы государственного управления в вопросах работы с руководящими кадрами и широкие возможности применения на государственной гражданской службе. Эмпирические результаты, на которых строились исследования, были получены на большом массиве реально действующих руководителей государственного управления более 6500 человек. 
С ключевыми итоговыми результатами исследований можно ознакомиться по ссылкам ниже:
1.НИР Повышение эффеективности формирования и развития кадровых резервов на основе учета психобиографических факторов управленческой успешности.
Руководитель темы – Елена Георгиевна Чирковская, ответственный исполнитель – Елена Владимировна Селезнева.
Cкачать ... (в формате .pptx)
2.НИР Разработка и апробация методов личностно-профессиональной диагностики с использованием цифровых технологий.
Руководитель темы – Юрий Викторович Синягин, ответственный исполнитель – Мударисов Айнур Аликович.
Cкачать ... (в формате .pptx)
3.НИР Разработка концепции формирования единой системы управления талантами в России.
Руководитель темы – Алексей Геннадьевич Комиссаров, ответственный исполнитель – Чирковская Елена Георгиевна.
Cкачать ... (в формате .pptx)
4.НИР Разработка и апробация технологий оценки социальной направленности и системы ценностных ориентаций государственных служащих.
Руководитель темы – Юрий Викторович Синягин, ответственные исполнители - Елена Владимировна Селезнева и Анатолий Васильевич Рожок.
Cкачать ... (в формате .pptx)
5.НИР Новые подходы к формированию и развитию резервов управленческих кадров.
Руководитель и ответственный исполнитель темы – Илья Борисович Шебураков.
Cкачать... (в формате .pptx)
6.НИР Повышение эффективности реализации государственной кадровой политики на основе стандартизации требований к специалистам по оценке управленческих кадров.
Руководитель темы – Юрий Викторович Синягин, ответственный исполнитель – Ольга Юрьевна Переверзина.
Cкачать ... (в формате .pptx)